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Join us吸納人才—將更多的適用人才會(huì)集在企業(yè)之中。
創(chuàng)造贏得商機(jī)，決勝市場。公司把新品的研發(fā)看作在競爭中長期立于不敗之地的給養(yǎng)和保證。企業(yè)的競爭，是產(chǎn)品的競爭、是科技的競爭，但終究是人才的競爭。為此公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等途徑，招聘管理人才、技術(shù)人才以及其他專業(yè)人才，并通過校企合作，招聘公司急需的大學(xué)、中等技術(shù)學(xué)校等學(xué)生，充實(shí)公司的儲(chǔ)備力量以滿足我公司長期人才需求。
培育人才—公司重視人才培養(yǎng)，將引進(jìn)人才和使用、培養(yǎng)現(xiàn)有人才結(jié)合起來。
公司在做好引進(jìn)人才的同時(shí)，根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷完善及健全企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)制，聘請公司內(nèi)部講師，在公司的培訓(xùn)中心用現(xiàn)代化的設(shè)備、教學(xué)設(shè)施和手段對員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等等。除了內(nèi)部培訓(xùn)，公司還組織員工參加外部培訓(xùn)，充分發(fā)揮適應(yīng)性教育、繼續(xù)教育、崗位資質(zhì)教育的功能作用，讓員工在每一天、每一刻，都可以在工作當(dāng)中學(xué)到好的管理方法，好的工作模式，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以保障職工隊(duì)伍知識(shí)的更新與綜合素質(zhì)的提高，培養(yǎng)復(fù)合型人才，發(fā)揮人力資源的潛能。
公司為員工提供職業(yè)發(fā)展的合適機(jī)會(huì)和拓展您的技能、專業(yè)技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，為積極進(jìn)取，才識(shí)卓著的員工提供良好的發(fā)展空間!
只要你有能力，來加入我們的團(tuán)隊(duì)，菲尼克斯電梯有限公司讓你有更大的發(fā)展空間！
留住人才—需要善待人才，而其中有效的激勵(lì)機(jī)制是必不可少的
公司內(nèi)形成了“能者上，平者讓、庸者下”的正常、良性的人才流動(dòng)，形成良好透明的晉升機(jī)制。公司制定了三條晉升通道：技師通道、技術(shù)人員通道、管理人員通道，使每一個(gè)員工都能找到自己的“舞臺(tái)”，找到自己前進(jìn)的方向。員工在這三條通道上能升能降，可逐級(jí)、可越級(jí)、可直線也可交叉，一切以嚴(yán)格的業(yè)績考核為準(zhǔn)。
| 為了不斷改善員工的工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改進(jìn)，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，公司根據(jù)各類工作人員的不同環(huán)境和工作特點(diǎn)，建立了高效的績效評(píng)估體系，爭取將每項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制都能充分發(fā)揮到位，以調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性。 |
公司始終堅(jiān)持著以人為本的經(jīng)營理念，為更好的體現(xiàn)薪資福利的激勵(lì)機(jī)制，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等多方面因素建立有競爭力的內(nèi)部薪資福利政策。這些對員工特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、積極工作、不斷激勵(lì)、發(fā)揮員工能力，形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競爭力。
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給予員工一定的個(gè)性化發(fā)展空間，并為其營造良好的工作環(huán)境和文化氛圍是留住核心人才的關(guān)鍵，讓員工在一種和諧的工作氛圍中工作，并讓他們感受到公司給予他們的榮譽(yù)感，使他們能夠利用現(xiàn)有的環(huán)境和資源積極實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
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